自开展党建品牌创建活动以来，城安热电管理一党支部围绕公司党委“红管线”党建品牌体系，积极推进“一支部一品牌”建设，结合“迎盛会、铸忠诚、强担当、创业绩”主题学习宣传教育实践活动工作，在科技、发展、安全教育等重点方面持续发力，不断取得新进步新成效，高质量党建引领高质量发展作用日益彰显。

一、党建引领，推动科技创新

支部党员将习近平总书记“加快建设科技强国”战略发展理念贯穿于工作中，认真落实集团以及公司科技创新三年行动计划。加强科技创新生态建设，着力推动制度体系建设和自主创新能力建设，瞄准关键技术攻关，加快推进创新成果转移转化；完善创新人才队伍培养和发展体系，推动联合攻关课题研究和项目开发，着力解决制约企业发展的难点、堵点、痛点问题。

1、积极参加创新活动

一是申报《基于三维动态交互的智慧泵站建设项目》列为能源集团2022年重点科技项目《全网换热站曲线智能控制体系建设》获评能源集团管理创新，《城市供热系统新材料开发及应用推广》获评能源集团技术创新。二是参编《智慧供热》地方标准，参加天津市第36届科技周活动。

2、加大知识产权申请

公司2022年授权9项实用新型专利，获评本年度第一批科技领军培育企业。绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等方面，申请5项发明专利、10项实用新型专利以及5项软件著作权，解决本地区、本行业、本单位的技术发展瓶颈，促进企业科技进步。

3、发挥创新工作室平台作用，打造原始创新策源地

通过创新工作室搭建创新平台，提供科创服务，丰富创新和培训工作形式。立足培训通过先进数字孪生技术、VR互动体验增加培训教育趣味性，提升培训效果，累计接待能源集团内外10多家企业进行技术交流培训，累计达500余人。

全方位引才育才用才，打造优秀青年科技人才队伍。培养、组织6人参加天津创新方法培训。开展组织公司学习交流培训，观看供热协会学术年会。为谋求创新工作室长远发展,持续推进人才培养建设，打造一批德才携备、训练有素的科研创新队伍。创新工作室重新招募工作室成员。

二、党建引领，推动发展创新

支部坚持党建引领，推动高质量发展，树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚持做到“两个维护”，求真务实，勇于担当作为。支部党员立足实际，结合本职工作，以市场需求为导向，探索打造能源综合性服务模式，为用户提供多元化产品和差异化服务，加快向综合能源服务提供商转型，增强企业发展新活力。坚持效益为先发展原则，自党建品牌创立以来，公司持续推行市场化改革政策，彻底打破传统的供热配套模式，并继续推出公建项目拓展奖励方案，营造人人都是市场、人人参与发展的工作氛围。今年年初，公司召开了市场发展务虚会，明确了“三破三立”发展原则，即“打破传统配套思维、打破供热公司概念、打破距离区域限制，立足热源、立足服务、立足技术，挖掘市场、开拓市场”。同时充分利用好能源托管政策和燃气价格持续走高契机，深度开展区域负荷调查。

截至目前，市场拓展取得了一定工作成效。2022年计划新增供热规模11万平方米，预计今年可新增供热规模41万平方米。今年6月，经过半年多的不懈努力，公司成功签约天津市经济贸易学校分布式能源建设协议，同时实现公司第一个冷热联供项目。 

三、党建引领，推动安全教育创新

支部日常组织开展安全生产方面会议精神、工作安排的学习，深入贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，增强防范化解重大安全风险的政治自觉，以实施本质安全建设为中心，全面提升“人、机、料、管、环、应急”本质安全水平，扎实推进安全培训教育能力现代化，达到公司全员以及相关方人员“想安全、要安全、会安全”的目的，公司建设了体验式安全培训室，组织进行实地培训。

项目建设了7个体验式培训项目模块，使用现代化多媒体手段，安全培训教育实现了实时互动；模拟体验事故发生时产生的痛苦感觉，使参训人员对事故的严重后果产生具体的感性认识；同时辅以安全防护知识学习、应急救援知识学习体验等方式，对提高安全培训的效果起到推动作用，加深参训人员的印象，使培训教育落到实处，真正起到规范作业人员行为的作用。推行“6S”管理，在公司各办公场所、设备场所安装安全责任标牌，制作并张贴各岗位安全生产工作清单和职责清单，明确管理职责范围，强化各级人员安全管理责任意识。在对内培训的基础上，目前该培训室对外组织开展培训参观16场，共计278人次参加，在提升内部安全培训效果的同时，起到了集团内行业引领示范带头作用。该项目代表公司在2022年第六届世界智能大会上进行了展示。该项目能够使参训人员体会安全工作的极端重要性，促进参训人员熟悉现场安全风险，有助于减少事故隐患和各类违章行为，为公司实现安全环保“四个零”指标提供保障。